Curso Inteligencia Artificial para Potenciar Proceso Reclutamiento

Descripción.
Este curso se centra en la utilización de herramientas avanzadas de inteligencia artificial para optimizar y transformar el proceso de reclutamiento. Los participantes aprenderán a integrar y aprovechar ChatGPT, Google Gemini y Copilot en diferentes etapas del reclutamiento, desde la creación de descripciones de puestos hasta la evaluación avanzada de candidatos. Con un enfoque práctico, se explorarán las capacidades de cada herramienta para automatizar y mejorar la eficiencia del reclutamiento.

Objetivo del curso.
Proporcionar a los profesionales de recursos humanos y reclutadores las habilidades necesarias para implementar herramientas de IA como ChatGPT, Google Gemini y Copilot en sus procesos de selección de talento. El curso busca capacitar a los participantes en la creación de prompts efectivos, la optimización de descripciones de puestos, la criba de candidatos y la evaluación avanzada de talento.

Beneficios.
▀ Optimización del proceso de reclutamiento: Ahorro de tiempo y recursos mediante la automatización de tareas repetitivas y la mejora en la precisión de las evaluaciones.
▀ Descripciones de puestos más atractivas y efectivas: Uso de ChatGPT para redacción y optimización de contenido que capte la atención de los mejores candidatos.
▀ Preselección precisa de candidatos: Integración de Copilot para analizar currículums y evaluar habilidades de manera eficiente.
▀ Evaluación avanzada de competencias: Aplicación de Google Gemini para predecir el éxito en el puesto y evaluar el ajuste cultural de los candidatos.
▀ Innovación y ventaja competitiva: Adopción de herramientas de última generación para mantenerse a la vanguardia en el reclutamiento.

Competencias que desarrollará el participante.
▀ Creación y uso de prompts: Dominio en la formulación de prompts que guíen las herramientas de IA hacia respuestas útiles en el contexto de reclutamiento.
▀ Redacción de descripciones de puestos: Habilidad para crear y optimizar descripciones de trabajo utilizando ChatGPT, adaptadas a diferentes audiencias.
▀ Automatización y evaluación: Capacidad para integrar Copilot y Google Gemini en el proceso de selección, mejorando la precisión y eficiencia en la criba y evaluación de candidatos.
▀ Toma de decisiones asistida por IA: Conocimiento en la colaboración entre humanos e IA, aplicando las mejores prácticas para la toma de decisiones en la selección de talento.

Perfil del participante.
-Profesionales de Recursos Humanos: Reclutadores, gerentes de talento y especialistas en selección de personal que deseen modernizar sus procesos mediante el uso de herramientas de IA.
- Consultores y responsables de tecnología en RRHH: Personas encargadas de implementar soluciones tecnológicas en la gestión del talento.
- Personas interesadas en IA y reclutamiento: Aquellos que busquen entender cómo las herramientas de IA pueden transformar la atracción y selección de talento.

SOBRE EL INSTRUCTOR:

Hola, soy Francisco Del Olmo Díaz Castillo, puedes llamarme Paco. Estoy encantado de conocerte y agradezco que estés explorando este portal.

Soy un INSTRUCTOR certificado por CONOCER y un Agente Capacitador Externo de la STPS para expedir Constancia DC-3.

Cuento con una experiencia de más de 10 años en el fascinante mundo de la capacitación en Reclutamiento Digital, donde he abordado temas relacionados con Reclutamiento en Redes Sociales y, más recientemente, con Inteligencia Artificial.

Además, soy autor de dos libros que puedes encontrar en AMAZON:

• Libro Inteligencia Artificial e Inbound Recruiting: Curso de Reclutamiento Digital para implementar Estrategias Avanzadas y Atraer al mejor Talento.
• Guía Maestra en uso de herramientas de Inteligencia Artificial, ChatGPT, Google Bard y Bing AI para automatizar el Proceso de Reclutamiento y Selección de candidatos con talento.

Mi pasión por la investigación y la contribución de mis conocimientos para capacitar a los reclutadores en el ámbito digital comenzó en 2009.

¿Recuerdas cuando apenas estabas abriendo tu cuenta de Facebook? Desde entonces, no he dejado de explorar y aprender en este emocionante campo.

A lo largo de mi carrera, he estado profundamente involucrado en el uso de nuevas tecnologías y el Marketing Digital.

He diseñado sitios web, gestionado redes sociales como Community Manager, trabajado en posicionamiento SEO y llevado a cabo campañas publicitarias en plataformas como Facebook, Instagram, Google y LinkedIn.

Además, me he dedicado a la creación de reportes y análisis, siempre desde la perspectiva de la Consultoría y el Emprendimiento, o colaborando con Agencias de Marketing Digital.

He trabajado en diversos sectores, como el educativo, hotelero, bienes raíces, cosméticos, artículos deportivos, tequilero, telecomunicaciones y, por supuesto, Recursos Humanos.

Entre mis experiencias, destaco mi colaboración como Community Manager en AMEDIRH bajo la dirección de Pedro Borda entre 2010 y 2011.

Mis credenciales académicas incluyen una Licenciatura en Ciencias de la Comunicación de la Universidad Intercontinental (UIC) y estudios en Sociología en la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM). He ampliado mis conocimientos con diplomados como Análisis Político Estratégico en el CIDE en 2006 y en Finanzas Bursátiles en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV), así como otro en la Escuela Bancaria y Comercial en 2021.

He tenido el placer de colaborar con clientes de renombre, como Joyson Safety, UNIFIN, Salud Digna, SuKarne y compucom, entre otras. Además, he compartido mis conocimientos con cientos de reclutadoras y reclutadores en mis propios cursos y a través de la empresa www.kpa.com.mx

Te invito a conocer más sobre mi trabajo y trayectoria viendo mis fotos en Facebook: Enlace a mis fotos.

Mi lema favorito es simple pero poderoso: "Escoge a la gente que te escoja a ti."

Si tienes alguna pregunta o estás interesado en aprender más sobre el mundo del reclutamiento digital y la inteligencia artificial, no dudes en contactarme. Estoy aquí para ayudarte a alcanzar tus objetivos de reclutamiento.

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